Blog Over Lerna Kennismaken

Hoe zet je kennis om in duurzame gedragsverandering?

Of je nou mensen wilt stimuleren efficiënter te werken,

beter met collega’s te communiceren, of meer te verkopen;

het vraagt allemaal om nieuw gedrag.

Hoe krijg je mensen zo ver dat ze nieuwe kennis toepassen op de werkvloer?

Hier wil ik wel even over sparren

Lerna

Leren door doen.


Jullie nieuwe strategie succesvol geïmplementeerd door je eigen collega’s.

Van jullie maatschappelijk verantwoorde organisatie maak ik jullie innovatie of transitie werkelijkheid, samen met je eigen mensen, van concept tot concreet resultaat.


We bepalen de juiste aanpak, benutten de kennis die al aanwezig is en bedenken samen oplossingen. Na onze samenwerking is je organisatie zelfredzaam en het gedrag van je doelgroep duurzaam veranderd.