Sparren met Christa Blog Over Lerna

Waarom leren niet altijd vanzelf gaat.

Vintage Couple Stock Illustration - Download Image Now - iStock

We hadden de taken in huis netjes verdeeld.

Hij deed de administratie en het meeste kluswerk, ik de was en de kinderen. Lekker traditioneel, maar hé, het werkte.

Totdat we uit elkaar gingen.

Ineens moest ik alles alleen doen.

De administratie leerde ik vrij snel, maar dat geklus…

Ik had nul komma nul verstand van gaten boren of kastjes repareren.

Een beetje gênant voor een geëmancipeerde vrouw als ik, maar ik kon me er écht niet toe zetten.

Mijn nieuwe vriend was meestal de sjaak bij het klussen.

Zo was ik er mooi vanaf.

Maar op een gegeven moment werd hij het zat.

“Christa je kunt prima zelf leren klussen, dat maakt je een stuk minder afhankelijk.” Hij had een punt, zoals wel vaker.

Met mijn mond vol van leren en gedragsverandering, was dit een uitgelezen kans om iets lastigs te leren.

Niet alleen de klusjes doen die je makkelijk afgaan.

Hup Christa, uit die comfortzone!

Door alleen te doen wat goed voelt, leer je bar weinig.

Leren schuurt vaak een beetje, zeker in mijn geval. Gedragsverandering doet dat nog meer.

We weten vaak best wat anders moet, alleen schuiven we het voor ons uit. Op de één of andere manier doen we het maar niet.

Ik kreeg mezelf niet aan het klussen. Een ander kijkt te veel op zijn telefoon, rookt, of gaat te laat naar bed. We hoeven onszelf er niet voor op de kop te geven, hoor: dat uitstelgedrag is volstrekt logisch. Ons brein gaat automatisch op zoek naar de gemakkelijke weg en doet er alles aan om ongemakkelijke situaties te voorkomen. En leren is vaak wat ongemakkelijk.

Ook binnen bedrijven voelen mensen weerstand als ze iets moeten leren.

Ondanks het prachtige kennisplatform of online academie dat HR voor ze heeft klaargezet.

Het is echt niet zo vanzelfsprekend dat medewerkers wel even iets opzoeken als zij iets niet weten of kunnen. Misschien voelen ze zich onzeker, weten ze niet waar te beginnen of zien ze het nut er niet van in.

Ik had alle klusspullen in huis, miljoenen klusvideo’s op Youtube onder de knop, toch dééd ik het niet. Ik had weerstand

Ik vond het gewoon spannend en dacht dat ik het niet kon.

De weerstand die ik voelde bij klussen hebben jouw medewerkers bij het leren.

Houd daar rekening mee, maak de weerstand minder groot voor ze. Hier zijn drie tips uit de gedragspsychologie waarmee je de weerstand omzeilt:

Tip 1: Maak de eerste handeling zo gemakkelijk mogelijk.

Zo gemakkelijk dat het letterlijk een no-brainer is en er dus geen weerstand overblijft. Vaak is dit een piepkleine variant van wat je uiteindelijk wilt bereiken. Als de eerste actie al een succeservaring is, is de kans groter dat mensen het nog een keer doen en ontstaat er een gewoonte.

Tijdens het klussen was mijn eerste stap meekijken met mijn vriend en vragen wat hij doet. Meer niet.

Tip 2: Zorg voor een zetje.

In de gedragspsychologie heet dat een nudge, trigger of een cue. Er moet iets buiten de mensen zelf gebeuren dat het gedrag uitlokt, anders gebeurt er niets.

Mijn vriend was mijn zetje. Hij gaf me de schroefboor en zei: “Probeer maar eens.” En ik schroefde zowaar een kastje in elkaar.

Tip 3: Is de eerste kleine actie gelukt? Vier het als een wereldkampioen.

Belangrijk: doe het direct erna. Zo koppelt je onbewuste brein het gedrag aan een positieve ervaring. Het brein is hongerig naar positieve ervaringen, en gaat het daarna opnieuw doen. Zo simpel is het. Het effect van direct belonen is weergaloos. Probeer maar eens.

Vandaag ben ik definitief getransformeerd in een klusvrouw.

Nadat ik zelf mijn halletje had behangen, pakte ik de klopboor. Even een kapstok ophangen aan mijn muur van gewapend beton.

Ik was zo trots dat ik mijn vriend vroeg een foto te maken. Mijn ultieme viermoment!

Het volgende project: van een boomstronk zelf een lamp maken.

Welk leermoment heb jij te vieren?